2019江苏农林职业技术学院招聘公告【招60人】

发布日期:2019-08-20 12:54:52   所属分类:保洁清洗

为更好地选拔优秀适岗人才,充实我校师资队伍,优化人员结构,江苏农林职业技术学院(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公,热爱高等教育事业,有良好的职业道德,有较强的事业心和责任感;

3、适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研一线工作。

4、适合岗位年龄要求:硕士研究生年龄要求不超过35周岁(1984年1月1日之后出生),博士研究生年龄不超过40周岁(1979年1月1日之后出生),具有中级专业技术职务40周岁以下(1979年1月1日之后出生),具有副高级及以上专业技术职务年龄不超过45周岁(1974年1月1日之后出生)。

5、具备报考岗位要求的资格条件(详见附件)。应届毕业生必须在2019年12月31日前毕业并取得相应学历和学位;取得国(境)外学历的,须在2019年12月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名方式、时间

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。报名网址:(江苏省属事业单位公开招聘平台)。

岗位表A为长期招聘岗位表,学校根据岗位报名情况,于公告发布10个工作日后根据报名情况适时启动考核程序,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截止2019年12月29日。学校组织人事处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在江苏省人力资源与社会保障厅网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。岗位表B为短期招聘岗位表。

1、岗位表A

报名、照片上传时间:2019年8月20日9:00-12月29日16:00;

资格初审时间:2019年8月20日9:00-12月29日16:00。

2、岗位表B

报名、照片上传时间:2019年8月20日9:00-8月29日16:00;

资格初审时间:2019年8月20日9:00-8月29日18:00。

(二)网上确认

1、报考人员网上提交报名信息,报名成功24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。

2、本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功;

3、未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。

(三)网上打印准考证

岗位表B通过资格初审的应聘人员,请于 2019年8月31日9:00- 2019年8月31日20:00到报名网站下载、打印准考证。

(四)报名注意事项

1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

我校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2、长期招聘岗位不设开考比例。短期招聘岗位开考比例为1:3,如果符合条件的报考人数达不到该岗位的开考比例人数,将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位,并在省人社厅网站上发布公告。

3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4、有下列情形之一的,不得应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

③应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核及组织

(一)考核方式

考试方式包括:岗位表A为面试;岗位表B为试讲、面试。

(二)考核程序

1.试讲。试讲主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分,合格线为60分。试讲成绩由主评委当场告知考生。岗位表B在试讲合格的人员中按照试讲成绩的总分从高到底的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数的1:3确定参加面试人选(该岗位试讲合格人数不足3个的,按实际合格人数确定面试人选)。

试讲的时间、地点等相关事宜请于2019年9月3日后到江苏农林职业技术学院网站(网址: ) “通知公告”栏查询。

2.面试。面试按照江苏农林职业技术学院自行制定的面试办法执行。面试满分为100分,面试成绩合格分为60分。面试成绩由主评委当场告知考生。

3.采用百分制计算应聘人员总成绩。

岗位表A岗位面试成绩即为总成绩,岗位表B岗位总成绩=试讲成绩*40% +面试成绩*60%。